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登录日期:2017年10月31日 【编辑录入:zjy】 文章出处:上海市教育系统关工委办公室

《播撒真情,助力成长---高校关工委参与青年教师培养的实践与研究》课题转化成果
作者:上海海事大学关工委  阅读次数:765

    上海海事大学关工委注重发挥老教师的政治优势、经验优势、威望优势,在做好青年教师的培养工作中取得了较好的成效。2016年我们撰写了《播撒真情,助力成长---高校关工委参与青年教师培养的实践与研究》课题报告,总结了关工委帮助青年教师成长的经验和成效,分析了近年来学校青年教师队伍的特点和存在的问题,以及老教师的优势和可发挥作用的地方,提出了帮助青年教师的途径和方法。经过一年的实践,研究成果得到运用,对学校提高教学质量和青年教师的成长起到了促进作用。

    一、发挥讲师团优势,言真意切话真谛

    学校关工委积极发挥讲师团的作用,组织政治经验丰富、教学效果好的老教师为青年教师开设讲座,介绍师德经验和教学方法、体会。增强了青年教师的政治责任心和教书育人的使命感,提高了教学技能。比如,我校宗培华教授总结的一套“3336633”教学方法朗朗上口,涵盖课堂教学各环节,她的讲座,对青年教师启发很大。又如,吴旭光老师从做PPT课件,到讲课技巧,手把手指导青年教师,受到各方的好评。

    二、发挥教学督导组的作用,帮教结对显真情

    学校每学期评教结果在后5%的青年教师都会感到比较苦闷。为此,关工委就组织教学督导组老教师与之结对子,委派专人跟踪听课、具体指导、指出问题。一年间共结对20多位青年教师,经过老教师的帮教,这些青年教师的教学质量不断提高,教学效果好,学生评教分大大提升。

    三、以座谈会形式面对面交流、解疑释惑传真技

    在学校关工委的积极倡导下,我校老教授协会也积极参与青年教师的培养工作。老教协每学期根据青年教师队伍存在的问题和不足,有针对性地组织有经验的老教授们参加青年教师座谈会,通过畅谈自身教学经历、现场回答青年教师问题、开展讨论交流等,耐心地为青年教师解疑释惑,传授教学方法。这种面对面的有针对性地指导受到青年教师的热烈欢迎,青年教师普遍反映受益匪浅,对自己开展教学帮助很大。

    四、做好新进教师师德培训,以德树人抓落实

    根据学校对新进教师的培训安排,关工委每年都要组织师德高尚、教学经验丰富的老教师为新进教师开设师德讲座。今年我们组织宗培华教授和宋光明教授为新进教师辅导。他们谈了为师的五个“正”,即“正能量、正道、正直、正义、正行”的要求和体会。即要给学生正能量,课堂上不能有不良情绪,要公平公正、要注意言行、衣冠整洁,要为人正派正直,为学生做榜样。这样的师德培训,受到新进教师的热捧,学校决定将此作为规定动作,每年坚持做好此项工作。

    五、以青年教师联谊会为平台,老少交友暖人心

    在学校工会的支持下,我校青教联每学期都要召开沙龙活动。关工委积极选派老教师参与此项活动,让他们借此平台与青年教师谈心交流,了解他们的困惑和烦恼,力所能及地帮助他们出主意、想办法,拉近了老青教师的心理距离。关工委还从本学期开始开办了一个教师谈心室,在由二级学院收集一些青年教师困惑和亟待解决问题的基础上,组织有专长的老教师主动约请青年教师谈心,有针对性地解决问题,收到了很好的效果。

 

 

 

荐稿单位:上海海事大学关工委    执行编辑:zjy  2017-10-31   责任编辑:xwf  2017-10-31

 

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